Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

LA MEDAILLE D'HONNEUR DU TRAVAIL!!

Publié le par sud aérien roissy escale

Depuis que la compagnie est passée sous la CCNTA (convention collective nationale du transport aérien), elle ne prend plus en charge la médaille aéronautique en raison du caractère privé de l'entreprise.

Auparavant, l'employeur prenait en charge le dossier des requérants et après 25 ans de bons et loyaux services au sein de l'entreprise, un R1 était attribué à l'heureux bénificiaire.

Miantenant, l'employeur ne prend plus en charge le dossier, et c'est au salarié d'entreprendre les démarches et de faire valoir son intention d'obtenir la médaille du travail.

Pour cela, un document "cerfa n°11796*01" est disponible sur internet1, les mairies, les s/préfectures et préfectures.

Une demande individuelle est obligatoire par médaille. Sera pris en compte les années de travail au sein de la compagnie et les autres entreprises fréquentées. Pour cela, il vous faudra photocopier les certificats de travail et si l'entreprise n'existe plus deux témoins devront se présenter devant les autorités compétentes.

1www.travail.gouv.fr , rubrique formulaires

Rappel:

      

          Argent:20 ans------------------------ Vermeil:30 ans 

 

Or: 35 ans-----------------Grande Médaille d'Or:40 ans  

 

 

 

Par ailleurs, chaque Médaille du Travail obtenue, donnera lieu à des R1 gratuits!!

                                                                                       à suivre..... 

  

Voir les commentaires

CONGES PATERNITE: ATTENTION A NE PAS PERDRE LES 11 JOURS!!

Publié le par sud aérien roissy escale

Historique:

La loi créant un congé paternité a été définitivement adoptée en décembre 2001 par l'assemblée nationale dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale. L'application du congé paternité est en vigueur depuis le 1er janvier 2002.

 

Les modalités d'application:

Le congé est de 11 jours pour une naissance unique, et de 18 jours pour les naissances multiples.

Ce congé est à prendre dans un délai de 4 mois à compter de la naissance de l'enfant et donc débuter avant l'expiration de ce délai.

Il ne doit pas forcément être lié aux 3 jours déjà accordés.

Ce congé n'est pas fractionnable, par contre vous pouvez choisir de ne pas prendre les 11 jours, dans ce cas le solde de jours est perdu.

Les 3 jours se décomptent eux, en jours ouvrables à partir de la date de l'évènement. Au total, le père peut donc disposer de 14 jours.

Il faut prévenir son employeur un mois à l'avance par lettre recommandée avec accusé de réception.

Cette date s'impose à l'employeur, qui ne peut contraindre le père à la modifier.

C'est la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) à laquelle le père est affilié qui verse les indemnités journalières, par virement.  

 

         LETTRE-TYPE DE DEMANDE DE CONGE PATERNITE  

 

A envoyer à l'employeur 1 mois au moins en AR avant le début du congé paternité.

 

Nom, Prénom                                                   Lieu, date

Adresse                         (1 mois au moins avant le début du congé) 

Madame, Monsieur,

En vertu de l'article L.122-25-4 du Code du travail, je vous informe que mon enfant est né (ou devrait naître) le "date", je souhaite bénéficier du congé paternité à partir du "date du début du congé" jusqu'au "date de fin de congé".

Je vous joins la photocopie du livret de famille (ou de l'acte de naissance ou bien le certificat médical attestant de la date prévue de la naissance).

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.  

                                                                              "signature" 

 

 

Voir les commentaires

1 2 3 > >>