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UN PEU PLUS D'UN MILLIARD D'EUROS ET NOUS ET NOUS ET NOUS!

Publié le par sud aérien roissy escale

0.7% + 0.7% : le compte n’y est pas ! 

FO, FO CADRES, CFDT, CGCles syndicats signataires n’y ont vu que du feu et la direction se marre toujours ! 

 

lors de notre dernier tract intitulé:  

« Par un tour de « passe passe » les « copperfield » de l’aérien proposent un accord complémentaire ! » 

nous rappelions :

Les signataires de l’accord salarial 2006/2007 « toujours les mêmes »!   

Les « augmentations » substantielles que la direction a proposé aux organisations syndicales et l’anticipation de celles-ci « des clopinettes » !. 

Le salaire journalier de nos dirigeants « sans les actions » ! 

Sur le premier et le second point, les signataires d’hier demeurent les signataires d’aujourd’hui !  FO, FO CADRES, CFDT, CGC. 

Grâce à nos signataires bienfaiteurs, le pourcentage versé au 1er mai 2007 et octobre 2007 culmine à 0.7% soit 1.4% au global.  

ceci explique cela !

Le montant de cette formidable acquisition obtenue par les partenaires roi de la «négo» s’élève à:

 Pour un salaire de base de 2000 euros   14 euros bruts/mois 

Pour un salaire de base de 1600 euros   11.euros bruts/mois 

Et après avoir passé un été d’enfer, chers collègues, vous allez doubler la mise et gagner pas moins de 28 ou 22 euros bruts et cela dès le 1er octobre 2007.

alors, heureux ? 

insuffisant et inacceptable !

Alors que les millions d’euros rentrent dans les caisses, notre porte-monnaie reste désespérément vide. 

et après ca, que nous reste t-il ?

Le loyer, le gaz, l’électricité, le véhicule et son carburant, la nourriture, les impôts divers et variés, les assurances, sans compter les enfants où les charges s’accroissent, les pensions….. 

Alouette, alouette me v’la déjà plumé !!

Le meilleur moyen d’obtenir un pouvoir d’achat convenable, passe par la garantie d’un salaire de base réactualisé et correspondant au coût de la vie. 

Les partenaires sociaux signataires d’accords aux rabais seraient-ils les nouveaux  « nantis de l’aérien » ? 

Sur le troisième point, nous faisions référence à un document de la direction générale édité par la communication financière d’Air France/KLM et signé par le PDG Jean Cyril SPINETTA. 

L’intitulé du livre : 2005-06 document de référence

si vous prenez ma place, prenez mon handicap ! 

A l’occasion de la semaine du handicap du 19 au 23 mars qui a lieu au siège, la direction nous informe par le biais de Jean-Cyril SPINETTA l’engagement de l’entreprise à intégrer des personnes handicapées qui pour notre organisation syndicale reste largement insuffisant. 

Lors de la publication du journal « concorde » n° 210 du 28 mars 2007, figure en première page une photo ou deux jeunes femmes le sourire aux lèvres jouent au ballon dans un fauteuil roulant et semblent être heureuses de partager un moment de détente alors quand arrière plan, le personnel circule dans une indifférence quasi totale.

méfiez-vous des apparences !

Nous voulions vous informer que les deux protagonistes en premier plan du « concorde » prenant du plaisir à jouer dans un fauteuil roulant ont été recrutées pour « jouer » ce rôle qui n’est pas le leur. 

Elles sont toutes deux salariées valides en fonction sur orly. 

Quel est l’intérêt d’une telle manifestation au sein de l’entreprise sachant que celle-ci ne respecte pas le pourcentage obligatoire imposé par la loi ? 

rappel de la loi extrait : 

Art. L.323-1

«Tout employeur est tenu d’employer 6% de travailleurs handicapés de l’effectif total. Pour les entreprises à  établissements multiples, cette obligation d’emploi s’applique établissement par établissement.» 

sans commentaries!

          

pétition contre la suppression de la navette ph à l’initiative des salariés ! 

 

« Nous devons tous nous mobiliser afin d’obtenir le maintien d’une navette PH au même titre que celle du PW ou du PK. 

L’accès au CDG VAL n’est pas du tout sécurisé. 

Il est inadmissible de venir travailler la peur au ventre. 

Air France doit assurer la sécurité de tous ses salariés. » 

 

 

LA DIRECTION DOIT PRENDRE TRES AU SERIEUX CETTE PETITION EN METTANT RAPIDEMENT EN PLACE LES MOYENS INDISPENSABLES AFIN  DE GARANTIR UNE SECURITE OPTIMALE.

CI TEL N' ETAIT PAS LE CAS, CELLE-CI S'EXPOSERAIT A DES ARRETS DE TRAVAIL INTEMPESTIFS.

A BON ENTENDEUR....

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PAR UN TOUR DE "PASSE-PASSE" LES "COPPERFIELD"DE L'AERIEN PROPOSENT UN ACCORD COMPLEMENTAIRE!

Publié le par sud aérien roissy escale

UN ACCORD DEUX EN UN !  

Le 15 mars 2006, la direction annonçait la signature d’un accord salarial 2006/2007 paraphé par: FO, FO CADRES, CFDT, CGC, UNAC et SNPNC. (flashactu n°1057 du 15 mars 2006) 

Le 23 mars 2007, la direction convie les organisations syndicales à une seconde réunion de « négociation » salariale proposant un accord « améliorant » le premier. Cela  signifie que l’accord initial était pourri et portant, celui-ci, a été signé par les partenaires nommés ci-dessus. 

 

nao (négociations annuelles obligatoires) : 

Cette négociation obligatoire permet de traiter une fois l’an (minimum) la question des conditions et de l’organisation du travail tels les horaires, les congés les CDD et les salaires ! 

La direction préfère un avenant à l’accord salarial et pour cela elle propose des miettes des miettes et encore des miettes. 

La primette Villepin pour 2007 c’est râpé ! 

La direction fait preuve d’une générosité incroyable, ahurissante, pharamineuse.

Bref ! Les mots nous manquent pour qualifier le contenu de cet avenant à l’accord salarial 2006/2007. 

jugez plutôt :  

 

L’augmentation de 0.7% prévue le 1er juillet aura grâce au « sublimissime » avenant pour effet le versement anticipé au 1er mai 2007

L’augmentation de 0.7% prévue le 1er novembre sera anticipée au 1er octobre 2007 (effet subliminal)

Revalorisation des primes et indemnités liées à l’emploi à hauteur de 1.6% au 1er juillet 2007

Augmentation de la PUA de 200 euros avec versement anticipé en avril 2007  

Revalorisation des IKV de 1% soit 0.2112  euros /km 0.0021 cts/km   

Revalorisation des IKS de 0.5% soit 0.3187 euros/km 0.0016 cts/km 

 

voilà, c’est tout circulez y a rien à voir !!!  

 

et comme dirait l’autre, avec 930 millions de bénéfices nets 

ça eut payé mais ça paye plus !   

 

Dans un élan de générosité (pour eux) 18 administrateurs se repartissent une cagnotte dont le montant culmine à : 

389020 EUROS

 

MONTANT DES REMUNERATIONS POUR L'EXERCICE 2005/2006 AU GLOBAL:

  

Notre Prestidigitateur Général« heu…» notre Président Directeur Général

Jean Cyril Spinetta: 

 966 720 EUROS  

 

Notre Donateur Généreux « pardon » notre  Directeur Général

Pierre Henri Gourgeon:  

666 600 EUROS  

 

L’homme qui n’aime pas le « gras sur les os » mais loin d’être au régime,  s’octroie la plus belle part du gâteau:

Leo Van WIJK

1 095 814 EUROS  

 

que dire du salarié en plage a3  ? 

Eh oui chers collègues ça existe encore au sein de notre entreprise « performante » ! 

cela ne mérite t-il pas réflexion ?!  

 

voici le bilan individuel journalier d’évolution salariale de nos dirigeants: 

 

JEAN-CYRIL SPINETTA

2648 EUROS/JOUR

 

PIERRE-HENRY GOURGEON

1826 EUROS/JOUR

 

LEO VAN WIJK

3002 EUROS/JOUR

 

 

    

ET VOUS…COMBIEN GAGNEZ –VOUS PAR JOUR?

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