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S3 EN CHANTIER, SALARIES DESANCHANTES !

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

S3 : OUVERTURE HÂTIVE, LE BÂTON EN PRIME !

Juillet, août, septembre, le programme été se termine mais les salariés n’oublieront pas les péripéties d’une ouverture hâtive ou les principaux intéressés par cette nouvelle entité  S3 ont exercé leur métier dans des conditions de travail exécrables.

La direction se satisfait de ce passage en force mais les agents en font les frais et tout cela pour rien de plus.

 

une étrange atmosphère !

 

Notre organisation syndicale sud aérien a constaté un climat de méfiance au sein du S3 et la direction devrait être d’avantage à l’écoute de ses salariés en répondant favorablement aux revendications (conditions de travail, améliorations des horaires décalés…) plutôt que de jouer l’ignorante.

Nous avons relevé chez certains encadrements un excès d’autorité et les agents irrités l’ont très mal acceptés.

Mercredi 19 septembre 2007, les agents piste du S3 étaient prêts à cesser le travail c’est alors que l’adjoint au chef de service s’est expliqué devant les salariés soutenus par notre syndicat sud aérien.

Les agents ont signifié à l’intéressé qu’ils ne pouvaient supporter d’avantage leur AMDE et que la confiance était rompue.

Nous avons fait part de notre soutien auprès des collègues et avons ajouté qu’il était urgent dans l’intérêt du service et dans un souci d’apaisement que la direction prenne ses responsabilités en faisant le nécessaire et cela dans les plus brefs délais.

 

il n’est pas utile de manier le bâton en guise de représailles !

 

Si la direction envisage de convoquer les salariés individuellement, elle en a parfaitement le droit mais nous lui rappelons qu’un salarié peut se faire assister par un agent de son choix délégué ou pas.

Alors n’hésitez pas à faire appel à votre délégué !

 

les salariés soutenus par notre organisation syndicale sud aérien revendiquent :

 

un encadrement détendu et à l’écoute

une amélioration des conditions de travail et du salaire

la possibilité pour les 05h00 /11h00/11h30 de quitter le travail (avec le RFS)

à 11h30 /17h00/17H30 soit 30 minutes

une augmentation des nuits et des soirées par agent

du matériel en état de bon fonctionnement 
un respect du planning dans la mesure du possible…

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« POMPIERS ANIMATEURS » L’ECHELLE EST TROP COURTE …POUR ATTEINDRE LA B1 !

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

La direction a la fâcheuse habitude d’utiliser les compétences des salariés sans les reconnaître sur la grille des emplois et des rémunérations ce qui engendre un grand nombre de mécontents chez les agents.

 

Une affiche (T2F Com) parue le 11 août 2007 intitulée :

« VOLONTAIRE POUR ANIMER DES STAGES EVACUATION AU PÔLE AVION ? »

en est la parfaite illustration !

   

La direction cherche des volontaires  pour animer des stages évacuation au pôle avion et si vous êtes pompier dans le civil, soyez les bienvenus.

Hélas, ne vous attendez pas à une amélioration de votre coefficient et encore moins à une plage en B1(technicien) que nous revendiquons sur ce type de poste.

Ce corps de métier apprécié de tous en raison des risques qu’ils encourent pour sauver nos vies, la pénibilité et les contraintes liées à cette profession particulièrement dangereuse ne sont pas suffisamment reconnues au sein de notre compagnie et peu rémunérateur surtout au sein du hub.

 

Niveau de plage pour la filière pompier :

A06 mini

 B02 maxi

 

sur le hub, la direction propose un poste au rabais :

A06 mini

A08 maxi

 

cherchez l’erreur !!

Notre organisation syndicale sud aérien revendique pour cette catégorie de personnel que sont les animateurs de stage évacuation ou encore formation sécurité, un niveau de plage minimum en B01.

 

les garants de notre sécurité méritent une juste  reconnaissance parce qu’ils le valent bien !

b01 est un bon départ !!

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