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ELECTIONS CE/DP DU 1 AU 3 MARS 2011 : VOTEZ SUD AERIEN …ET NE VOTEZ PAS LA «VOIX DE SON MAITRE» !

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

 

Elections CE du 1 au 3 mars 2011 :

VOTEZ SUD Aérien … et ne votez pas la « voix de son maître » !

 

Depuis des années, SUD Aérien a fait la preuve de sa capacité à défendre

les intérêts des salariés …

Depuis des années, SUD Aérien dénonce la corruption des syndicalistes qui pourrit tout

et dont la première conséquence est l’instauration de la discrimination entre salariés.

La direction met tout en oeuvre pour diviser les salariés, notamment en favorisant

l’implantation de « syndicat patronal ».

 

Ces « syndicats » n’ont surtout pas comme objectif de s’opposer à la direction pour

défendre les revendications !

La preuve en est que chaque fois qu’un salarié rencontre un gros problème, il fait appel

aux délégués SUD Aérien !

SUD Aérien a définitivement choisi son camp, celui des salariés, dans toutes

les sociétés du groupe Air France.

 

SUD Aérien s’appuie sur le Code du travail, sur la Convention collective, sur nos avocats

pour toujours améliorer les conditions de travail et les rémunérations.

La direction ne s’y trompe pas puisqu’elle a voulu « liquider » SUD Aérien et certains de

nos délégués … mais elle n’y arrive pas et elle n’y arrivera jamais : elle n’a fait que nous

renforcer dans nos convictions !

SUD Aérien a TOUJOURS mis en avant l’action sur le terrain, l’action dans l’unité des

personnels est la seule condition de l’efficacité pour défendre les revendications.

D’ailleurs, les autres syndicats ont TOUJOURS besoin de SUD Aérien

pour entrer dans l’action !

 

SUD Aérien s’engage auprès de vous, toutes et tous, à mener bataille au cours du

prochain mandat pour obliger la direction à respecter le Code du travail et la Convention

Collective, par une véritable présence au CE.

Le CE, c’est permettre au maximum de salariés de bénéficier des activités sociale et

culturelles, dans la limite de la subvention disponible, sans copinage ni discrimination.

Le CE, c’est aussi faire respecter par la direction les obligations légales concernant les

conditions de travail, la santé au travail, les horaires, les projets économiques …

Le CE peut être un outil de contrôle de la politique de la direction … amis pour cela, ls

élus doivent faire leur boulot !!!

SUD Aérien s’engage au cours du prochain mandat à « faire le boulot » !

 

Vos délégués 

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CE DU 24 JANVIER 2011: LA DIRECTION RESTE SUR 80 CDD AEC ET 40 CDD ASA.

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

 

Lors du CE du 24 janvier 2011, notre syndicat a souhaité que la direction rappelle à l’assemblée les différentes « mesurettes » que celle-ci a décidé de concéder.

Et bien pour tout vous dire, rien de plus que le hub flash du 18 janvier 2011 c’est à dire :

 

"Pour tenir compte des demandes de mobilité et de l’activité prévisionnelle du programme été 2011, il sera procédé à l’embauche de 80 CDD AEC (dont les ex CDD). Par ailleurs, il sera fait appel à autant d’étudiants AEC pour renforcer le passage sur la période de pointe été de fin juin à mi-septembre.

 

Il est également décidé de renforcer la piste à hauteur de 40 CDD ASA (dont les ex CDD).

 

Les recrutements piste et passage se feront selon un calendrier permettant une présence sur le terrain dès le programme été."

 

Bref ! Vous l’aurez compris la direction ne compte pas embaucher en CDI puisque celle-ci a mis en place le PDV (plan départ volontaire),  l’accord de gestion prévisionnel des effectifs qui permet la mobilité  volontaire ou obligatoire donc une gestion partielle du sous effectif sur l’ensemble du territoire.

NEO (nouvelle offre européenne) qui réduit le nombre de PNC donc dégrade les prestations à bord les conditions de travail et la QDS en revanche cela rapporte GROS aux actionnaires  500Millions d’euros escompté pour  2011.

Et quand l’effectif n’est pas suffisant la direction n’hésite pas à faire appel aux intérimaires qu’elle surexploite mais qu’elle n’embauchera en aucune manière.

 

Ne soyons pas dupes la direction n’a jamais eu l’intention d’embaucher et si elle l’annonce par syndicat interposé cela n’a que pour intérêt de faire croire a qui veut que la direction reste à l’écoute des salariés. En vérité, elle a utilisé le syndicat CGT sur un conflit ou les dés étaient pipés afin de gagner la paix sociale pour l’une et un électorat pour l’autre.

En ce qui concerne notre syndicat, sachez que nous continuerons la lutte quoi qu’il arrive et peu importe les échéances car dans cette affaire les syndicats n’ont pas joué le jeu et ont considéré que cela n’était pas une priorité DOMMAGE.

 

NB :

Pour les collègues qui ont un CDI nous vous conseillons vivement de le préserver car chez Air France aucune garantie de CDI.

Pour ceux  qui seraient détenteurs du CFS la direction nous répond qu’il est souhaitable de postuler en externe pas possible en interne.

 

Sud Aérien n’a rien à prouver ni à démontrer.

Nous sommes dans le camp de la résistance et nous remplirons

notre fonction de défenseurs des salariés

avec ou sans les autres.

La lutte continue…..

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