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Pour la défense de nos collègues, pour le développement d’Air France, TOUS EN GRÈVE les 2 et 3 décembre 2015 !

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

Pour la défense de nos collègues, pour le développement d’Air France, TOUS EN GRÈVE les 2 et 3 décembre 2015 !

Parce que nos collègues ne sont pas les coupables, mais les victimes de la violence sociale que nous subissons tous depuis la mise en œuvre du plan Transform, Parce que nos collègues ne sont pas les coupables, mais les victimes de la politique de la terreur qu’entend mener la direction d’Air France, à l’encontre de ses salariés. Parce ce que nos collègues ne sont pas coupables, car ils n’ont rien à se reprocher, mais sont les victimes d’une volonté revancharde de la direction. Parce que cela aurait pu être n’importe lequel d’entre nous,  présent le 5 octobre devant le CCE, qui aurait pu être accusé pour l’exemple. Parce que les vrais coupables, ce sont les membres de cette direction et ces actionnaires qui suppriment nos emplois, dégradent nos conditions de travail, de vie et prônent la récession sociale. 

Les 2 et 3 décembre 2015, mobilisons-nous massivement pour dire :

NON aux licenciements

NON à sa politique de la terreur

NON à la criminalisation des salariés

NON à un énième plan social.

OUI à une politique sociale qui redonne du sens à nos métiers

OUI à une politique sociale qui donne aux salariés l’envie de s’investir

OUI à une politique de l’entreprise tournée vers le développement d’Air France.

Et parce que nous sommes dans un pays qui a plus de 5 millions de chômeurs

OUI aux embauches, et puisque les résultats sont là

OUI aux augmentations de salaire ! 

 

Parce qu’Air France n’est pas une entreprise moribonde, les chiffres sont là :

Résultats financiers historiques ! 

Un chiffre d’affaire Air France qui monte à 12 419 millions d’euros (+ 3 %)

Un EBIDTA qui progresse de 20 % (donc une rentabilité qui progresse d’autant)

Un taux de remplissage à 88 % (+ 1,4 % au troisième trimestre).

Du jamais vu dans l’histoire d’Air France

Pour toutes ces raisons et pour permettre la mobilisation le plus large possible

SUD Aérien appelle les salariés à ce mettre en grève ces jours-là. 

APPEL à la grève*

du mardi 1er décembre 2015 à partir de  22H00, jusqu’au vendredi 4 décembre 7h00  

VENEZ MANIFESTER NOMBREUX : 
Le 02 décembre, à 12H00, devant le Tribunal de Grande Instance de Bobigny,

173 avenue Paul Vaillant Couturier 
Le 03 décembre, à 11H00,  lors d’un "sit-in", au Siège de CDG sur Main Street

(Allée à l’intérieur du Siège).

*pour le personnel soumis à la loi Diard, n’oubliez pas de vous déclarer 48h avant.

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D’excellents résultats financiers : Les salariés exclus de cette prospérité !

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

Les copains des copains..............une habitude à Air France !!!

Les copains des copains..............une habitude à Air France !!!

Le CCE accueille Mr GATEAU, nouveau DRH d’Air France. Il remplace Mr Broseta qui lui est propulsé DRH d’Air France/KLM. Chacun d’eux va donc voir son salaire fortement augmenter ! Sud Aérien lui a souhaité la bienvenue en ces termes :

 

« Nous souhaitons la bienvenue à M. Gateau dans notre entreprise Air France, compagnie dont le niveau de dialogue social, soi-disant si riche, a rayonné récemment dans le monde entier.

Le poste que vous allez occuper  marquera, nous l’espérons, un virage positif  dans les relations entre  la direction, les salariés, et les syndicats qui les représentent. Avec une direction qui a essayé de monter ses salariés les uns contre les autres, des agents précarisés au fil des différents plans de restructuration, et des dirigeants toujours confortablement assis sur leurs privilèges... Votre tâche est immense. Vous arrivez dans une entreprise ou le divorce entre salariés et direction est depuis longtemps consommé. Une telle crise de confiance demande un changement complet de stratégie et d’attitude pour en finir  avec les violences sociales que nous subissons actuellement  et celle que l’on nous promet pour les semaines et les mois à venir. Nous espérons aussi que le gouvernement,  dont vous venez de quitter le service, si prompt à parachuter ses attachés ministériels aux plus hautes places de notre entreprise, suive la même réactivité lorsque des milliers d’emplois AF sont menacés et se range du côté des salariés/grévistes qui se battent pour conserver leurs emplois, des salariés stigmatisés et aujourd’hui menacés de licenciement. Comprenez sur ce point que le préalable à la réouverture de négociations et de dialogue au sein d’Air France passe par l’arrêt de la répression engagée par la compagnie à l’encontre des 18 salariés d’Air France dont certains sont menacés de licenciements et de condamnations pénales.

Depuis des années, les salariés de la compagnie voient défiler des dirigeants-calculettes mis en place pour les attaquer, attaquer la masse salariale sans nous apporter de projet novateur et motivant. Ce n’est clairement pas ce que vous demandent « la masse salariale », c’est à dire les salariés d’Air France pour l’avenir de leur compagnie, eux qui ont contribué, depuis le début, à  sa croissance et à son prestige. Ses salariés qui demeurent la première richesse de la Compagnie. »

 

L'intersyndicale a lu sa déclaration demandant à la Direction de revenir au bon sens en usant de son droit de grâce et annuler les mesures de licenciement et a imposé un long débat. Pour l'instant la Direction maintient les licenciements de nos collègues.

 

La Compagnie termine son troisième trimestre avec des résultats financiers historiques !

* Un Chiffre d’Affaire Air France qui monte à 12 419Millions€ (+3%)

* Un EBIDTA qui progresse de 20% (donc une rentabilité qui progresse d’autant)

* Un taux de remplissage à 88% (+1.4% au troisième Trimestre)

 

Si la compagnie communique sur la baisse de recette unitaire au niveau du Passage (-2.5%), elle élude l’effondrement des coûts unitaires (-6.3%). (Source Résultat T3 Air France Page 12.)

Avec un prix du baril qui passe de 80€ (en 2014) à 42€/baril (en 2015),  la baisse des coûts carburants profite à notre compagnie qui, malgré des couvertures carburants inadaptées, voit sa facture baisser.

La direction annonce dès à présent qu’il y aura de l’intéressement et de la participation pour l’année 2015. (de 200 à 400 € versés en septembre 2016 sauf très mauvais resultats

décembre 15)

 

Sud Aérien appelle à amplifier la lutte pour des embauches, des achats d'avion, et le développement de nos emplois et salaires dans la Compagnie Air France. Et appelle à poursuivre la lutte pour la défense de nos camarades licenciés et sanctionnés .

 

Procédure de Droit d’Alerte au CCE.

Cette procédure pousse l’employeur Air France à fournir des explications au CCE concernant son plan Perform et l’annonce des 2 700 suppressions d’emplois.

* AF/HOP/TRANSAVIA ?

Quelles interactions futures entre les 3 compagnies et leurs conséquences sur l’emploi ?

* Dette/Locations Opérationnelles ? 

Coût de la dette et stratégie future concernant le leasing avions ?

* Retour à bonne fortune ?

Possibilité de distribuer des récompenses ?

* Intervention de l’Etat dans le modèle aéronautique Français ?

Quelles pertes financières pour AF et quels surcoûts issus d’arbitrages ou d’achats d’avions Airbus?

 

Aucune réponse n’est apportée !

La direction fournit à la session un historique des présentations déjà effectuées au CCE sur ses projets Transform et Perform et les baisses conséquentes d’emplois.

Son plan de flotte Long Courrier pour l’été 2017 serait de 93 appareils (107 actuellement).

Le CCE fait donc le constat que ces réponses confirment nos inquiétudes concernant le projet d’Air France et demande au cabinet Secafi d’exécuter une expertise des comptes d’Air France. La session vote à l’unanimité pour la phase 2 du droit d’alerte.

 

Informatique Air France.

« Le monde numérique est désormais essentiel pour développer les stratégies métiers. »

Air France veut accélérer le développement  de ses outils informatiques et numériques pour l’accès des passagers à nos services et pour le fonctionnement interne de la compagnie.

L’organisation des Systèmes Informatiques établis pour AF date d’avant l’explosion du numérique (internet, smartphone, applications,…). L’organisation actuelle à ses limites.

Air France veut des solutions moins couteuses, plus rapides, innovantes, améliorer la qualité des services informatiques.

Pour Sud Aérien : Ce projet ambitieux va redonner plus de poids à l’informatique mais avec quels moyens ? Alors qu’elle veut se lancer dans un grand projet d’évolution de son informatique, Air France va faire passer ses effectifs de la DG.SI de 1322 (2015) à 1271 agents en 2017.

Cette réorganisation, ces changements d’outils informatiques, vont engendrer une charge de travail supplémentaire conséquente et  nécessiter de l’effectif pour pouvoir le réaliser.

Qui va l’effectuer ?

Nos effectifs ou de la sous-traitance ?

 

Bilan Financier du CCE

Ses  effectifs en 2015 sont de 156 agents pour gérer les prestations Sociales et Culturelles.

La trésorerie du CCE sera d’environ 3 739 000€ à fin 2015, issus des ventes de biens.

Sa dette sera de 10 000 000€ à fin 2015. Elle diminuera si le CCE réussi à vendre ses biens.

Le CCE continue donc sa politique de vente de patrimoine pour éponger ses dettes.

Pour Sud Aérien, ces ventes doivent avant tout bénéficier à l’ensemble des salariés d’Air France puisque ce sont eux qui ont contribué à sa constitution. Pour l’instant ils ne peuvent que constater que ce patrimoine leur passe sous le nez.

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