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UN PLAN DE DÉCROISSANCE DISSIMULE !

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

 

Roissy CDG, le 26 janvier 2016 - A la suite des annonces faites par la Direction
d’Air France à l’occasion du CCE extraordinaire du 15 janvier 2016, les représentants de
l’intersyndicale réunie le 21 janvier 2016 dénoncent un plan de décroissance dissimulé
par un ingénieux plan de communication.
Le ton a certes changé, mais les faits, eux, sont têtus. En effet, si les annonces
consacrent un abandon du plan B, véritable chantage à l’emploi dénoncé comme tel par
les salariés, le plan diffusé ce 15 janvier n’en demeure pas moins un projet de
diminution de la flotte d’Air France similaire à celui programmé lors de l’annonce du plan
Perform 2020.
La croissance tant vantée dans la communication de la Direction n’apparaît pas à
l’analyse des différents plans de flotte. Nous constatons une baisse de cinq avions long
courrier (5 %) en 2016 et un retour progressif en 2020 à la flotte long-courrier de 2014,
le nombre d’avions total continuant lui, de diminuer... Cette « croissance négative »

 

implique donc logiquement des suppressions d’emplois (1000 pour 2016) et n’écarte en
aucun cas les menaces de licenciements.
Les seules voies de développement proposées passent de fait par un énième plan de
délocalisation via KLM ou les filiales Transavia et la systématisation de la sous-traitance
pour certains personnels affectés au sol ou à la maintenance.
L’argent public investi dans les 17 % de la part de capital de l’Etat dans le Groupe sert à
développer l’emploi hors du pays. Au moment où le Gouvernement cherche des
Le Syndicat des Pilotes d’Air France
solutions pour lutter contre le chômage, le voilà qui cautionne des choix qui organisent la
délocalisation.
L’intersyndicale affirme que les résultats d’Air France, la croissance du transport aérien
dans le monde entier, et le faible prix du pétrole sont une opportunité extraordinaire
d’avoir une véritable ambition.
L’intersyndicale rappelle, au vu des résultats économiques, que c’est bien la compagnie
Air France, forte de ses salariés et de son droit social français, qui produit la plus grande

richesse au sein du Groupe.
Nous réclamons, pour les années futures, une augmentation de la flotte tout entière, de
nouveaux investissements, seuls garants de notre avenir. Nous demandons également
des garanties quant à la maintenance, l’assistance et l’exploitation de cette flotte par des
salariés AF.
L’intersyndicale demande l’annulation des sorties de flotte annoncées pour les machines
actuelles et qui, en l’absence de commandes depuis de trop nombreuses années, nous
sont plus que jamais nécessaires. Elle exige pareillement l'arrivée des B787
conformément au calendrier initial.
Elle demande enfin au Gouvernement de faire sa part du travail en revoyant le millefeuille
de taxes et les surcoûts délirants imposés aux compagnies aériennes françaises
qui poussent à la délocalisation des emplois.
L’intersyndicale est convaincue qu’Air France peut à sa mesure, contribuer à remédier
au problème endémique du chômage en offrant des embauches durables, en proposant
de la croissance, en investissant dans et pour son avenir, en France.
En l’absence de réaction rapide de nos dirigeants, l‘intersyndicale sera amenée à
proposer aux salariés une série d’actions dans un délai extrêmement court.
L’intersyndicale AF

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A.T.T. : DESTINATION BURN OUT!

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

A.T.T. : DESTINATION BURN OUT!

La besace à "saloperies" a encore frappé!

A.T.T. : Annualisation du Temps de Travail

Nous y sommes, la direction affiche la couleur pour cet été et l'hiver prochain, et continue son job de croissance accrue et de destruction sociale malgré des résultats financiers records et des annonces de pseudos retombées positives pour les salariés!

Après la signature de l' accord sur l'ATT (Annualisation du Temps de Travail) signé en 2013, elle dévoile un secret de polichinelle qui consiste à faire travailler les salariés du front line

(en rythme 5/2 - 6 /3 pour cet été et un rythme 5/4-4/3 cethiver )

tout cela afin d'optimiser les effectifs revus d'année en année à la baisse, et ainsi couvrir l'activité loin d'être en baisse, bien au contraire.

Annualiser le temps de travail, c'est faire le même nombre de jours de travail sur l'année mais pas à un rythme régulier d'une saison à l'autre. (pics et creux, période haute- période basse) C'EST UNE DOUBLE TRAHISON QUE VOUS FAITES AUX SALARIES!

Vous avez toute notre ingratitude décideurs et signataires de cet accord destructeur de notre santé et de nos conditions de travail!

Et vous parlez de dialogue social!

Quand les efforts sont partagés par les agents d'en bas qui travaillent en front line, et subissent la double peine celle de la direction et celle des syndicats "représentatifs" qui signent tout sans aucune concertation avec les salariés. La coupe est pleine. En mettant ce genre de mesure en place, les salariés ont compris que vous aviez l'intention de nous user, de nous démotiver et le coup final à la fin du supplice, quitter cette compagnie definitivement!

Vous serez responsables dans les mois et années qui viennent des dégats sociaux occasionnées par vos décisions et signatures successives et socialement mortiféres!

Prérarez vous au burn out généralisé !!

Comment les syndicats signataires, peuvent-ils accepter des accords aussi pourris?

Ne pensez pas que tout cela n'aura pas de conséquences pour les salariés dans leur vie privé et leur vie professionnelle!

Non, la pillule ne passe pas!!

Nous rappelons que notre organisation syndicale ne peux signer aucun accord du fait de sa non représentativité mais qu'elle ne cautionnerait jamais pareilles infamies sociales.

QU'ON SE LE DISE!!

Et pour couronner le tout, nous avons des syndicats tel que l'UNSA et la CFE-CGC qui viennent afficher leurs oppositions à ces projets de rythme de travail annualisé au sein du hub.

ASSUMEZ AU MOINS VOS SIGNATURES MESDAMES MESSIEURS. AFFRONTER LES SALARIES MECONTENTS NECESSITE PLUS DE COURAGE QUE DE SIGNER UN ACCORD AUSSI NEFASTE !

Notre syndicat SUD AERIEN s'opposera avec force à cette gabegie patronale et syndicale qui déteriore la qualité de vie au travail et à la maison!

SUD AERIEN INVITE LES SALARIES A SE BATTRE CONTRE L'ATT QUI MINE LE MORALE DES TROUPES ,DEJA BIEN ENTAME! SUD AERIEN SOUTIENDRA TOUT MOUVEMENT DE GREVE OPPOSE A CET ACCORD! LA MOBILISATION , C'EST MAINTENANT!!!!

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