Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

DPGS : LA COMEDIE AIR’ FRANÇAISE !

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

DPGS :  le pouvoir de dire « non » !

Nous ne savons pas qui sont les personnes qui mettent en place les tests à Villepinte, mais nous sommes assurés d’une chose, c’est de ne jamais les avoir aperçus dans la fosse aux lions, pardon, le hub afin, d’ examiner en situation réelle, en porte d’embarquement ou encore à celui d’un comptoir d’enregistrement les salariés testés.

intérimaires en «front line» s’abstenir.

Il semblerait que leurs expertises se portent sur un simulacre de mises en situation totalement virtuelles plutôt que d’un contrôle continu balayant ainsi le travail de plusieurs semaines.

quel gâchis !

Mieux vaut être un bon acteur au recrutement lors de la mise en situation ou de l’entretien que bon agent INTERIMAIRE ou en *CDP(Contrat de professionnalisation) travaillant pour AIR France depuis des mois ou des années.

*CDP :CDD au rabais  travail à 100 % rémunéré à 90%, avec exonération de charges sociales pour l’employeur.

dpgs : le machin comme disait charles !

Chaque jour, au sein de l’exploitation, cette catégorie de personnels exécute un travail remarquable en « front line », et la clientèle, seul juge de notre qualité de travail, en témoigne par sa fidélité.

Il n’y a qu’à observer les bénéfices engrangés par le passage:

1067 millions d’euros rapport annuel 2006-07 loin, très loin devant les autres secteurs d’activités réunis.

dpgs :  la tour infernale des candidats !

Un grand nombre de salariés (intérim, CDP…) se voit rater les sélections AEC.

On leur répond : « vous n’avez pas le profil » ou « votre niveau d’anglais est insuffisant »

Alors que sur l’exploitation ceux par où les euros arrivent massivement, ses personnels

s’ engagent sans compter et participent grandement au bénéfice de l’entreprise.

Malgré cela, Air France fait la fine bouche et préfère le cinéma à la réalité.

Par ailleurs, la direction a toujours refusé à ce que l’ensemble des organisations syndicales puissent accéder en qualité de simples scrutateurs aux différents tests(crayon à papier) organisés par l’entreprise au sein de la forteresse située à Villepinte au doux nom de DPGS .

être cohérent ou ne pas  l’être là est la question !

La mise en situation devrait se faire sur le terrain par les AMDE et les  leaders et non, par des sélectionneurs ignorant tout du temps passé et présent au sein de l’exploitation et jugeant l’agent en quelques minutes.

Les profits se font en front line et pas dans les tours d’ivoires, ou dans le royaume des

QCM, ni sur les planches d’un pseudo théâtre .


Y a t-il une recette Spinetta ?

« *J’aime travailler collectivement…..  j’aime le social ….. j’y consacre beaucoup de temps. »

*propos de J.C. SPINETTA recueillis par la tribune interview du  25/09/07

               

eux aussi, souhaiteraient travailler collectivement, y consacrer beaucoup de temps  et attendent  un peu plus de considération de la part de l’entreprise !

quand pensez-vous Monsieur le Président ?

  

 AVIS DE PRE- SELECTION  AU POSTE D’AEC

 ANGLAIS SHAKESPEARIEN INDISPENSABLE

 universités souhaitées :
OXFORD, CAMBRIDGE
 tests psycho : 

maths sup.

maths spé.

polytechniques 

mise en situation :

cours Florent
COURS SIMON
comédie française 
entretien : 

DESS de psychologie

doctorat en sociologie 

et pour le reste, bonne chance !!

 

 

Commenter cet article

ras 16/10/2007 16:38

vrai!