LA DIRECTION VEUT BAILLONNER SUD AERIEN !

Au cours de ces dernières années, le syndicat national SUD Aérien
a maintenu une progression régulière, non seulement en s’implantant
dans de nouveaux établissements d’Air France (PN notamment)
mais aussi en étendant son influence lors des élections,
CE, DP, Mutuelle, Conseil d’administration.

Malgré les bâtons que la direction tente systématiquement de nous
mettre dans les roues, SUD Aérien  a pris sa vitesse de croisière.

Mais les syndicats SUD en France, dont SUD Aérien, sont
systématiquement contestés devant les tribunaux par les
entreprises, dont Air France qui n’est pas en reste !
Nous finissons toujours par gagner nos procès
(une trentaine aujourd’hui), mais aujourd’hui, la direction
d’Air France veut passer la vitesse supérieure
pour tenter de normaliser les syndicats.
Pour ce faire, la direction charcute le droit syndical pour
tenter de laminer les moyens des syndicats qui la gênent.
En clair, la direction veut tout simplement
la « peau » de SUD Aérien !

Pourquoi ?

Lors de toutes les négociations importantes, vous savez que
nous sommes les plus déterminés à défendre les intérêts
des personnels et à refuser de  cogérer les attaques
contre nos emplois et nos salaires.
Nous vous informons régulièrement et de manière  complète, en
détaillant clairement les projets d’accords soumis à la négociation,
sans se complaire dans le simple copier/coller des informations
données par la direction. Et, à chaque fois, nous mettons en avant
les revendications qui vont dans le sens de l’intérêt de tous
les salariés de la compagnie.
Sur beaucoup de dossiers importants, SUD Aérien est le seul
syndicat national d’Air France à manifester clairement ses désaccords
et à dénoncer sans ambigüité les attaques de la Direction contre
les acquis sociaux des salariés.

Donc, pour la direction, nous ne sommes pas un docile
« partenaire social »
à la différence de la plupart des autres syndicats de la compagnie.
Nous donnons rarement de « chèque en blanc »
à la direction et si les autres syndicats faisaient de même, nous
ne subirions pas aujourd’hui de nombreux reculs sociaux à Air France :

un accord salarial qui loin d’augmenter nos salaires comme tous
les signataires l’ont affirmé (CGT, CFDT, CFTC, FO, SNMSAC) nous fait
perdre chaque mois du pouvoir d’achat, un accord
sur la mobilité (le NAT) qui va supprimer des milliers d’emplois dans
les années à venir, obligeant les salariés à des
mutations forcées, un accord d’intéressement qui fait la part belle
aux plus hauts salaires de la compagnie, une transaction secrète
« anti-grève »
signée par les bureaux centraux de la
CFDT, CGT, FO et CFTC
suite au conflit  de la DGI Industrielle en 2006.

Sur tous ces dossiers, et sur bien d’autres (la mise à la retraite d’office,
le harcèlement moral, l’égalité hommes/femmes… ),
nous nous battons pied à pied, souvent seuls, mais toujours persuadés
de le faire dans l’intérêt de toutes et tous.

Droit syndical :
Air France donne les bons points aux gentils …
et punit les méchants !

La direction a donc renégocié un accord sur le droit syndical qui
modifie les règles du jeu établies depuis 1997.

Le premier effet de cet accord est de diminuer de manière drastique
les droits et les crédits d’heures attribués aux syndicats qu’elle veut écarter.
En revanche, elle accorde très généreusement des moyens supplémentaires
aux syndicats dont elle veut privilégier le développement !

Le deuxième effet est de faire signer aux syndicats
(ceux qui le veulent !)
un accord de « veille sociale » imposant aux syndicats…
20 jours de préavis avant de lancer une grève !
En échange :
encore des moyens supplémentaires pour les
« gentils » signataires.

Enfin, la direction vient, de nous traduire devant le tribunal pour
contester notre représentativité sur l’ensemble de la compagnie
pour nous écarter définitivement des négociations centrales
(salaires, participation, GP…) et des réunions du CCE.

Cependant, la direction ne peut pas nous supprimer la
représentativité acquise dans la plupart des établissements
d’Air France, notamment ceux où nous avons des élus DP et CE
(Direction Industrielle, Exploitation, Siège, Opérations aériennes, TLS, NTE etc)

La direction nous a donc traînés devant le tribunal pour non représentativité.
Le jugement rendu le 27 juin reconnaît que nous sommes un syndicat actif,
indépendant et expérimenté  mais il considère que
nous n’avons pas assez d’adhérents !

Il est vrai que SUD Aérien n’a jamais fait de racolage ou de
clientélisme pour que les salariés rejoignent ses rangs, nous
sommes certainement des mauvais
« vendeurs de cartes » !

Mais, nous savons qu’un nombre important d’entre vous
apprécie le travail de nos délégués, leur dévouement et leur sérieux,
la qualité et la rigueur de nos analyses et de nos interventions.

Aujourd’hui, nous en appelons à votre solidarité en vous
engageant à nos côtés pour nous permettre de prouver au
Tribunal que notre influence réelle permet, sans contestation
possible, de juger de notre représentativité à Air France  et
pour que la direction ait toujours SUD Aérien dans ses
pattes lors des négociations importantes !

Aujourd’hui, nous vous sollicitons non pas pour adhérer
à toutes nos revendications ni à toutes nos analyses, mais pour
que vive un syndicalisme de
contre-pouvoir démocratique
dans l’entreprise.

Cette place, c’est à vous et vous seul(e)s, salarié(e)s d’Air France,
de décider si nous la méritons ou pas.

Ne laissez pas la direction faire le tri entre les « bons »
interlocuteurs et les « méchants » …
nous affirmons solennellement devant vous qu’en
adhérant à SUD Aérien, vous défendez la démocratie…
et une force syndicale qui ne mettra jamais un genou
à terre sur simple injonction de la direction !

rejoignez-nous !