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PISTE PASSAGE : STOP AU SOUS EFFECTIF ET EMBAUCHE DES CDD ET CDP.

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE


cdd, cdp : comme un goÛt amer !

la stratégie du choc !

La direction a décidé de ne pas intégrer les CDD et CDP en raison d’une crise financière aiguë et un pétrole*  trop onéreux.

 

*Le baril de pétrole a perdu plus de 100 dollars depuis les records atteints le 11 juillet 2008 à plus de 147 dollars il cote à ce jour  46 dollars le baril.

 

Hélas, en piste et au passage, les agents courent, les renforts augmentent, les intérimaires sont toujours en activité et les futurs collègues PNC commencent à quitter les EDAC.

Sous effectif chronique, agents détachés sur d’autres entités avec

changement de terminal et d’équipe.

Moins de passagers nous dit-on et pourtant nous avons l’impression

d’être en sous effectif permanent.


pourquoi une telle situation ?


En se séparant des CDD et des CDP, la direction a fait ses comptes
et a préféré
miser sur du court terme en gagnant un peu sur les
coûts salariaux au
détriment de la qualité de service et de la
vision plutôt floutée de 2010

« Air France, vers l’excellence » du moins disant !!

 

pourquoi et pour qui ?

 

D’ici à 2014, ce n’est pas moins de 2 milliards d’euros que la
direction
souhaite économiser et pour ce faire, elle commence
par sacrifier l’emploi
(départ non remplacé)

et se passer d’embauche

( non confirmation d’une grande partie des CDD et CDP ).

Les premières victimes de ce choix peu judicieux  sont nos clients ainsi que les salariés piste et passage.
Faute de moyens humains et incapables d’apporter un niveau de prestation à la hauteur des ambitions que l’entreprise prétend vouloir atteindre sur le terrain le masque tombe et les traits se tirent.

 

La direction exige que nous visions l’excellence en augmentant la productivité, en réduisant nos coûts et en améliorant la rentabilité sinon :

 

« .. les investisseurs nous rappelleraient à nos devoir de performance économique*. »

*concorde n°211-12 AVRIL 2007

 

Ainsi pour contenter ses investisseurs actionnaires, elle n’hésite pas à jeter à la rue une catégorie de personnel aux contrats très précaire tels les CDD, les CDP et Intérimaires et pour se donner bonne conscience, les invitent à voir chez City Flight Service ajoutant qu’ils sont dans un vivier.


a la question 4 de la plénière du 27 novembre 2008 :


Les EX-CDD et CDP non renouvelés ces derniers mois sont toujours en attente et demandeurs d’une intégration au sein de la compagnie.

Alors que ceux-ci végètent dans un vivier, tels des langoustes
sans savoir
à quelle sauce vont-ils être mangés.

Nous pouvons actuellement nous rendre compte sur le HUB que le
sous-effectif existe et perdure, au passage, en piste et dans
d’autres secteurs!

Le manque cruel d’effectifs qualifiés se fait ressentir et ce n’est pas
avec la MOE que les programmes seront bouclés correctement.

La Direction a-t-elle l’intention de continuer à travailler avec des bouts de ficelles dans les mois et années à venir alors qu’elle a les moyens d’atteindre l’excellence du service au client, et de l’intégration sociale ?


OÙ SONT LES EFFECTIFS NECESSAIRES AU BON FONCTIONNEMENT DES SERVICES ?


Sud Aérien réclame l’intégration immédiate de tous les

CDD, et CDP non intégrés actuellement.

 

réponse de la direction :

L’embauche en CDI des salariés en contrat de professionnalisation (CDP) répond à


3 critères :

avis hiérarchique favorable

validation du niveau 3 d’anglais

et

autorisation budgétaire.

 

Les CDP non intégrés n’ont pas satisfait à un de ces critères.

Concernant les CDD, le Hub honorera ses engagements d’embauche vis à vis des personnes ayant reçu une priorité de réembauchage dès lors que

le contexte économique le permettra.

 

il y a fort a parier que le troisieme critere

aura ete le seul retenu comme argument !

en ce qui concerne le contexte economique,

nous ne sommes pas prêt de voir pointer le

bout du nez d’un cdd ou d’un cdp dans nos murs.


a moins que la direction entende

le raz le bol des agents piste et passage

ou le travail ne manque pas !

GARE AUX GREVES......

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CDD AF 17/01/2009 17:49

Bonjour,Suite à l'annonce parrue ce jour sur le site d'AF concerant le recrutement en CDD D'AEC Etudiants sur Orly, cela annonce-t-il un début de retour à la normale et un retour à l'embauche ?Nous ex CDD d'Orly allons donc être enfin rappelés pour cette nouvelle saison en considérant par ailleurs notre priorité à l'embauche convenu et remise en main propre par la Direction d'AF ?Vu le sous effectif croissant ces dernières semaines et qui devrait s'accroitre dans les jours à venir vu les départs internes programmés (PNC, Retraites) sur Orly mais aussi CDG, ne serait-il pas temps de faire rappel à nos services et ainsi honorer notre priorité à l'embauche comme convenu en considérant cette annonce d'embauche AEC sur Orly ?Nous sommes disponible, déjà formés par AF, nous pouvons donc répondre immédiatement à ce besoin avec toute la qualité de service que nous pouvons fournir. Merci à vous SUD AERIEN d'éclaircir ces derniers points lors de votre prochaine réunion plénière avec la Direction AF et de nous tenir informé dans la mesure du possible.Cdt.

AF CAROLE AF AF 17/01/2009 14:46

Bonjourc'est a ni rien comprendre pour tous ceux qui peuvent encore prétendre a des CDD qui n'ont pas leur 18 mois, ce n'est donc pas possible de postuler a cette offre!! Nous sommes beaucoup dans ce cas a ne plus être étudiants mais pouvant encore avoir des contrats CDD. Quel est la logique de recruter encore et encore d'autres recrues alors qu'il y a tant d'agents en attente ...Merci de nous éclairer comme vous le faites jour après jourNous comptons sur vous.

CDD AF 16/01/2009 23:32

Bonjour Sud Aérien,Air France a décidé de faire appel à de nouvelles recrues externes AEC ( CDD étudiant ) disponible à partir du 11 février pour des vacations en semaine, weekend et toutes les vacances scolaire incluant juillet /aout.La direction a t-elle décidé de ne pas tenir ses engagements vis-à-vis des ex CDD dans le vivier qui sont toujours en attente pour une intégration au sein de la compagnie?Merci sud aérien de soulever cette question lors de la réunion plénière de janvier avec la direction.Merci de nous tenir infomer.source:  http://votre-espace.airfrance.com/Web/Doss.aspx?NoDossier=1250



Date de parution
16 janvier 2009


Domaine d'activité
Métiers de l'Aéroport


Fonction
Etudiant(e) Saisonnier Commercial


Type de contrat
CDD Saisonnier - Etudiant


Langues
Anglais


Ville Air France
Région Parisienne


Présentation du contexte
Air France recrute pour l'escale d'Orly des étudiants en Contrat à Durée Déterminée en horaires décalés (matin / soir), week-end, et jours fériés.Les sélections se dérouleront à compter du 11 février 2009 à Villepinte (93).Vous devrez être disponible du 11 au 27 février 2009.


Description de la mission
Dans l'univers rythmé de l'escale d'Orly, vous serez amené à effectuer certaines des activités suivantes : accueillir et informer les clients au départ et à l'arrivée de chaque vol, assurer les formalités d'enregistrement et d'embarquement, accompagner les passagers en correspondance, prendre en charge les mineurs voyageant seuls.


Profil
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un réel sens de l'écoute, vous savez répondre aux demandes particulières d'un client. Adaptable, vous intégrez rapidement et facilement de nouvelles équipes. Rigoureux(se), vous respectez le règlement et vous êtes ponctuel(le). Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Représentatif(ve), vous veillez à valoriser l'image de l'Entreprise. Conditions administratives :- Etre étudiant (études supérieures)- Ne pas vous trouver en dernière année d'études- Etre agé(e) de 18 ans minimum au jour du dépôt de la candidature- Etre titulaire du permis de conduire B, et disposer d'un véhicule (impératif compte tenu des contraintes liées aux horaires décalés)- Etre disponible pour des vacations en semaine, le week-end et durant toutes les vacances scolaires (incluant juillet / août).



CDD vivier 13/01/2009 23:31

Bonjour Sarah,Selon certaines sources les embauches pourraient reprendre courant mars ou un peut avant.Je te suggère de contacter le service recrutement AF pour confirmer ou démentir ces propos.AF a les moyens d'embaucher car il vient d'acquérire 25% de ALITALIABon courage et merci de tenir au courant les personnes concernées.Bon courage

S.A 07/01/2009 19:14

Bonjour,Merci à vous Sud Aérien pour tous vos efforts que vous faites pour nous.Nous attendons avec impatience la réponse de la direction lors de la plénière de janvier.Merci de nous tenir informer.Bonne et heureuse année à vous.Cordialement