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EN TOI, UN FORT POTENTIEL JE SENS : EN MOI UNE FORTE ASC’ENSION JE VOIS !

Publié le par SUD AERIEN ROISSY ESCALE

 

officiellement, les agents trépignent d’impatience.

 

Lors des entretiens annuels entre les agents et les AMDE, certains d’entre eux ont une fâcheuse tendance à faire miroiter aux AEC qu’ils seraient officieusement sur une « mystérieuse » liste potentiel leader.

Ils ajoutent qu’il n’est pas encore possible de les passer sur la liste officielle en raison du gèle lié à la conjoncture.

Hélas, les AEC qui restent, constatent exaspérés que les anciens AMDE « eux » sont partis, et que les nouveaux arrivants sont peu loquaces et restent dans la lignée de leurs prédécesseurs.

Une pratique que nous qualifierons de déplorable.

 

POTENTIEL SANS ENCOMBRE POUR LES UNS,

MIROIR AUX ALOUETTES POUR LES AUTRES.

 

 

Cependant, les règles ne sont pas les mêmes pour tous ainsi des agents sont en attente d’un poste de RZ sans être sur la liste officielle du hub et ceci avec la bénédiction de certains AMDE.

Ou est la logique dans tout cela ?

 

Face à une pareille situation, les intéressés exigent de la direction que toute la lumière soit faite sur  les engagements pris par l’encadrement de proximité passé et présent sur cette prétendue liste officieuse « potentiel leader ».

 

 

les agents soutenus par notre syndicat revendiquent :

 

Une liste officielle potentiel leader réactualisée sans plus tarder

au sein de chaque entité.

Que les prétendants au potentiel leader figurent bien sur la liste officielle du hub.

Que les engagements pris par les anciens AMDE  soient scrupuleusement respectés par leurs successeurs en raison du turn over important dans cette catégorie de personnel.

Et que l’on cesse de prendre les agents pour des imbéciles

 

GENTIL N’A QU’UN OEIL

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